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人事專員
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人事專員
專業(yè)要求：
學(xué)歷要求：大專
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上
薪資待遇：5000以上 月薪
招聘人數(shù)：1
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘人事專員1名派遣至貴州省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司工作，招聘需求如下：
一、福利待遇:
1.綜合月薪:5000元以上，試用期1個(gè)月;
2.工作時(shí)間：行政班，享受五險(xiǎn)等；
二、招聘要求:
1.要求人力資源或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.**：30周**-45周**；
三、工作描述：
1.職位需求管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行職位需求分析，制定招聘計(jì)劃。
2.招聘渠道維護(hù)：維護(hù)各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等，確保招聘工作的順利進(jìn)行。
3.簡歷篩選與面試安排：對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，挑選出符合職位要求的候選人。安排面試時(shí)間，確保面試流程的順利進(jìn)行。
4.面試協(xié)調(diào)與評(píng)估：組織面試，協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間安排。對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，提供面試反饋。
5.薪資談判與offer發(fā)放：根據(jù)公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與候選人的期望進(jìn)行薪資談判。在雙方達(dá)成一致后，發(fā)放工作offer。
6.入職手續(xù)辦理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同等。
7.員工檔案管理：建立和維護(hù)員工檔案，包括個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。
8.勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，如勞動(dòng)糾紛、員工投訴等。
9.員工薪酬績效方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
10.遵守公司政策和法規(guī)：遵守國家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，確保人事招聘工作的合法合規(guī)。
四、工作地址:貴陽市觀山湖區(qū)摩根中心A座24樓；
五、截止時(shí)間：2024年2月20日，簡歷投遞后初篩結(jié)果將一周內(nèi)通知面試時(shí)間（添加微信投遞簡歷）
六、聯(lián)系人及電話：朱**士 18585839377（可直接添加微信）；
李先生 0851-85208019 13**566601；
一、福利待遇:
1.綜合月薪:5000元以上，試用期1個(gè)月;
2.工作時(shí)間：行政班，享受五險(xiǎn)等；
二、招聘要求:
1.要求人力資源或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.**：30周**-45周**；
三、工作描述：
1.職位需求管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行職位需求分析，制定招聘計(jì)劃。
2.招聘渠道維護(hù)：維護(hù)各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等，確保招聘工作的順利進(jìn)行。
3.簡歷篩選與面試安排：對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，挑選出符合職位要求的候選人。安排面試時(shí)間，確保面試流程的順利進(jìn)行。
4.面試協(xié)調(diào)與評(píng)估：組織面試，協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間安排。對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，提供面試反饋。
5.薪資談判與offer發(fā)放：根據(jù)公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與候選人的期望進(jìn)行薪資談判。在雙方達(dá)成一致后，發(fā)放工作offer。
6.入職手續(xù)辦理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同等。
7.員工檔案管理：建立和維護(hù)員工檔案，包括個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。
8.勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，如勞動(dòng)糾紛、員工投訴等。
9.員工薪酬績效方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
10.遵守公司政策和法規(guī)：遵守國家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，確保人事招聘工作的合法合規(guī)。
四、工作地址:貴陽市觀山湖區(qū)摩根中心A座24樓；
五、截止時(shí)間：2024年2月20日，簡歷投遞后初篩結(jié)果將一周內(nèi)通知面試時(shí)間（添加微信投遞簡歷）
六、聯(lián)系人及電話：朱**士 18585839377（可直接添加微信）；
李先生 0851-85208019 13**566601；
貴州順成勞務(wù)管理有限公司于2004年5月經(jīng)貴陽市工商局注冊成立，具備獨(dú)立法人資格；是貴州省勞動(dòng)廳和社會(huì)保障廳2004年4月批準(zhǔn)（黔勞社廳函[2004]86號(hào)）的首批有資質(zhì)（資質(zhì)附后）的專業(yè)勞務(wù)派遣公司。目前在貴州省勞務(wù)派遣行業(yè)中是一家專業(yè)勞務(wù)派遣公司。公司管理部門設(shè)置全面，包括人力資源部、就業(yè)培訓(xùn)部、勞動(dòng)合同部、社會(huì)保險(xiǎn)部、財(cái)務(wù)部、綜合部、業(yè)務(wù)拓展部、客戶服務(wù)部等；在行業(yè)內(nèi)率先開通“貴州順成人力資源網(wǎng)”，全方位擴(kuò)大宣傳與加強(qiáng)客戶服務(wù)水平；率先于2006年正式成立貴州順成勞務(wù)管理有限公司工會(huì)委員會(huì)，全面提高公司員工服務(wù)質(zhì)量；率先于2006年在安順、都勻、六盤水等地區(qū)開展業(yè)務(wù)合作，成立辦事處等分支機(jī)構(gòu)，在當(dāng)?shù)鼐徒k理社保及住房公積金關(guān)系；率先于2007年先后在畢節(jié)、六盤水、遵義、黔南和黔東南等地州正式注冊成立分公司，在安順、興義、銅仁、貴定等地州成立辦事處，完全獨(dú)立全面開展地區(qū)勞務(wù)管理服務(wù)工作。 與貴州順成勞務(wù)管理有限公司已簽約的用工單位主要有：中國平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司貴州分公司、中國人壽貴州分公司、中國鐵通集團(tuán)有限公司貴州分公司、中鐵信息計(jì)算機(jī)工程有限公司貴州分公司、成都鐵路局裝卸服務(wù)有限公司、成都鐵路局貴陽客運(yùn)段、成都鐵路局貴陽車站、貴州省統(tǒng)計(jì)局、貴州省中煙工業(yè)公司畢節(jié)卷煙廠、貴州省郵政總公司、貴州通信服務(wù)有限公司、貴州中晟物流配送有限公司、貴陽市公共交通總公司、貴州黔源電力股份有限公司、貴陽廣電網(wǎng)絡(luò)股份有限公司、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行、中國煙草貴州進(jìn)出口有限責(zé)任公司等100多家國營大中型企業(yè)，派遣員工覆蓋全省，已達(dá)一萬多名。在開拓發(fā)展中，順成公司積累了豐富的勞務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，贏得了貴州省和各地州勞動(dòng)保障領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，多次受到省勞動(dòng)廳領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。部分領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)我公司經(jīng)過實(shí)地工作檢查后，提出了許多寶貴的指導(dǎo)性意見。 貴州順成勞務(wù)管理有限公司以完善的管理制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程為客戶提供周到的服務(wù)。業(yè)務(wù)管理上，采用計(jì)算機(jī)管理所有業(yè)務(wù)資料；同時(shí)聘請從事勞動(dòng)保障管理工作多年、有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的省市勞動(dòng)保障管理專家作為公司政策、業(yè)務(wù)管理顧問。為提高對(duì)用人單位的服務(wù)質(zhì)量，我們己將建國以來國家、省、市現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及相關(guān)政策收集整理編入資料庫，對(duì)用人單位無償提供政策咨詢，無償提供最新政策信息、用工信息等。 展望新的世紀(jì)，貴州順成勞務(wù)管理有限公司面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，將繼續(xù)勇于開拓、銳意創(chuàng)新，強(qiáng)化公司的各項(xiàng)經(jīng)營管理，提升公司的核心競爭力，為貴州省人力資源事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
更新時(shí)間：2025-06-25
更新時(shí)間：2025-06-20
更新時(shí)間：2025-06-20
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工作地區(qū)： 貴陽市 學(xué)歷要求：本科
工作經(jīng)驗(yàn)：不限薪資待遇：面議招聘人數(shù)： 2
公司性質(zhì)：私營企業(yè)公司規(guī)模：所屬行業(yè)：其他
職位描述：
1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，確保滿足公司人才需求。
我要投遞簡歷
2. 建立和完善員工檔案，做好員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理及人事信息更新，保障人事資料的準(zhǔn)確性與完整性。
3. 協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。 [詳情]
