網(wǎng)絡(luò)招聘單位：
有效人才簡歷：
全國專技人才簡歷：
快遞員
專業(yè)要求：
學(xué)歷要求：高中
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
薪資待遇：面議
招聘人數(shù)：10
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的物品送達(dá)及 貨款的及時返回；
2、執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程，準(zhǔn)時送達(dá)物品，指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并及時取回；
3、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料（收款證明）；
4、客戶的維護(hù)，客戶咨詢的處理和意見的反饋；
任職要求：
1、有同行業(yè)、退伍軍人工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細(xì)認(rèn)真；
3、身體健康，無不良嗜好；
4、持有D照 （大件快遞員需C照，最好自帶車）。
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工作地區(qū)： 貴陽市 學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限薪資待遇：3000--8000 月薪招聘人數(shù)： 20
公司性質(zhì)：股份公司公司規(guī)模：1 - 49人所屬行業(yè)：
職位描述：
線下引流與渠道拓展市場推廣執(zhí)行：策劃落地社區(qū)義診、異業(yè)合作、地推等活動，負(fù)責(zé)物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場執(zhí)行與數(shù)據(jù)復(fù)盤。渠道開發(fā)維護(hù)：拓展社區(qū)、企業(yè)、商超及異業(yè)聯(lián)盟（如母嬰店、健身房），建立穩(wěn)定合作關(guān)系并定期回訪。品牌與獲客：推廣品牌形象，通過電話/微信觸達(dá)潛客，引導(dǎo)到院就診并跟進(jìn)轉(zhuǎn)化。任職要求：形象良好；有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有醫(yī)學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； [詳情]
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工作地區(qū)： 貴陽市 學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限薪資待遇：面議招聘人數(shù)： 若干
公司性質(zhì)：私營企業(yè)公司規(guī)模：所屬行業(yè)：
職位描述：
1.按照公司外來人員管理要求，做好臨時外來人員登記，同時對其身份、證件進(jìn)行查驗(yàn)；
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2.檢查公司臨時外來人員進(jìn)出單體是否佩戴有效證件、是否有人陪同，檢查是否存在代刷臉、尾隨進(jìn)入單體等情況；
3.與本單位 5S 管理員、安全管理員等形成工作聯(lián)動機(jī)制，發(fā)現(xiàn) 5S、安全生產(chǎn)等問題或隱患時，做好信息反饋，督促整改； [詳情]
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工作地區(qū)： 貴陽市 學(xué)歷要求：大專
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年薪資待遇：4000--6000 月薪招聘人數(shù)： 2
公司性質(zhì)：私營企業(yè)公司規(guī)模：100 - 499人所屬行業(yè)：咨詢業(yè)(顧問、會計(jì)師、審計(jì)師、法律)
職位描述：
崗位職責(zé)：
我要投遞簡歷
1、獨(dú)立完成熱點(diǎn)追蹤、選題策劃、文案撰寫、圖文排版及短視頻腳本創(chuàng)作，輸出高質(zhì)量、高傳播度的內(nèi)容。
2、負(fù)責(zé)內(nèi)容的素材拍攝與基礎(chǔ)剪輯工作，保證圖片和視頻的成片質(zhì)量與審美在線，輸出高質(zhì)量、高傳播度的作品。 [詳情]
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工作地區(qū)： 貴陽市 學(xué)歷要求：本科
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年薪資待遇：3600--5000 月薪招聘人數(shù)： 2
公司性質(zhì)：私營企業(yè)公司規(guī)模：100 - 499人所屬行業(yè)：咨詢業(yè)(顧問、會計(jì)師、審計(jì)師、法律)
職位描述：
崗位職責(zé)：
我要投遞簡歷
1、負(fù)責(zé)承接企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升等項(xiàng)目的全流程運(yùn)營。
2、制定教學(xué)計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部/外部講師資源，安排課程表，確保培訓(xùn)課程按時、保質(zhì)開展。 [詳情]
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工作地區(qū)： 貴陽市 學(xué)歷要求：本科
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年薪資待遇：4000--6000 月薪招聘人數(shù)： 3
公司性質(zhì)：私營企業(yè)公司規(guī)模：100 - 499人所屬行業(yè)：咨詢業(yè)(顧問、會計(jì)師、審計(jì)師、法律)
職位描述：
崗位職責(zé)：
我要投遞簡歷
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展客戶企業(yè)人力資源現(xiàn)狀診斷，參與組織架構(gòu)、崗位體系、薪酬績效等模塊的調(diào)研與方案設(shè)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目執(zhí)行過程中的資料收集、訪談記錄、數(shù)據(jù)整理與分析，形成階段性成果文件。 [詳情]
