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崗位職責

1.薪酬核算：依據(jù)員工考勤、績效及勞務合同，精準核算工資、獎金、津貼，按時完成薪資報表，確保發(fā)放無誤。
2.人員管理：高效辦理員工入職、離職、調動手續(xù)，更新人事檔案；協(xié)同項目部門調配勞務人員，滿足施工人力需求。
3.合同處理：起草、審核、簽訂勞動合同與勞務協(xié)議，把控條款合規(guī)；跟蹤合同執(zhí)行，處理糾紛。
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計：定期匯總分析勞資數(shù)據(jù)，如人力成本、用工趨勢，為成本控制、決策提供支持。

任職要求

1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、建筑工程管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具備[X]年及以上建筑行業(yè)勞資工作經(jīng)驗，熟悉勞務用工政策法規(guī)，應屆優(yōu)秀畢業(yè)生可酌情考慮。
3.專業(yè)技能：熟練使用辦公軟件，尤其 Excel 數(shù)據(jù)處理；掌握人事管理系統(tǒng)操作；有一定數(shù)據(jù)分析能力。
4.個人素養(yǎng)：工作嚴謹、保密意識強，溝通協(xié)調佳，能應對突發(fā)人事問題，抗壓性好。